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前几天，据媒体报道，以保密著称的苹果竟然告诉员工，可以和同事自由讨论薪资、工作时间、工作环境。在内联网通知中，苹果表示:“我们鼓励任何对此有疑问的员工以他们认为.舒服的方式提出，无论是内部还是外部。”消息一出来，就引起了很多讨论。

国内企业的白领对“封闭薪酬制”并不陌生。所谓“秘密薪酬制度”，就是对员工个人薪酬的保密管理。员工不得透露自己的工资或查询他人的工资。这一源于国外企业的制度，近年来被越来越多的国内企业所采用，在发展迅速、收入丰厚的互联网和金融行业中屡见不鲜。

采用“封闭薪酬制”的企业，一般给员工的薪酬都不低，无论是海外的苹果、亚马逊还是国内的“BAT”厂商，都是令人羡慕的用工单位；另一方面，在薪资保密的情况下，收入较高的员工不用担心过于“超前”，收入较低的员工不知道劣势。这使得许多员工不与“工资盖章密码”冲突，而“秘密工资制度”也成为了既定的“规则”。

“封闭薪酬制”虽然维护了同事之间的和谐，降低了企业管理难度，但也存在分配不公甚至违规操作的风险。近年来，美国多家公司被曝出不同背景员工“同工同酬”的丑闻，使得“近距离薪酬制度”在当地受到严重折磨。在这种背景下，包括苹果在内的许多美国公司都对薪酬管理体系进行了标准化、透明化的改革。对于员工来说，“讨论薪资的自由”远不止说三道四。任何工资收入的不平等、不合理，都可能在员工沟通中“见光”。

无论“秘密薪酬制度”的初衷有多正当，都不能否认它对潜在的不公正有保护作用。管理讲究效率，不可能追求..的“平均主义”。员工因为个人能力不同，收入不同也是正常的。我不怕分歧，但我怕分歧会无理取闹，损害公平。

一个人的工作是否配得上他的工资，其他同事是否真的不如他，每个人心里都有一杆秤。不可能有..的公平。尽可能优化制度，让绝大多数人感受到公平，是..企业的管理方式。企业应关注“秘密薪酬制度”的潜在风险，审视现行制度的缺陷并进行相应改革。

结合具体案例，也需要警惕以“秘密薪酬制度”为由侵犯员工利益。今年以来，一些民营企业以“查询工资”为由解雇员工。他们的行为不仅涉嫌违反劳动合同，还让人怀疑企业的薪酬结构是否存在“猫累”。中央纪委网站显示，有不少国有银行领导干部利用“秘密薪酬制度”谋取私利。其中，有的人先给“亲信”发奖金，再通过亲信把钱装进自己的口袋；有人把工资分配当作维持小圈子的“筹码”，奖金只给“圈子里的人”；面对检查和巡查，有些人经常以“秘密工资制度”为由拒绝提供工资。

看似科学的“秘密薪酬制度”存在很多漏洞。虽然我国现行法律并未禁止企业采用“秘密薪酬制度”，但“秘密薪酬制度”实施不当很可能成为违法现象的温床。对此，企业要有深刻的认识，监管部门和舆论也要保持监督，让整个社会环境更加公平。

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