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全国多地延长生育假 如何确保政策落实到位?

发布时间: 2021-11-29 作者:宁夏实验室家具 分享到:
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据中国广播电视总台中国之声《新闻视界》报道,近期,全国多地密集修订计划生育条例,生育福利过重,产假延长。许多省份将产假从过去的30天延长到60天,而一些省份将产假延长了60天甚至90天,并增加了育儿假。

产假和产假的延长会对女性的生活和就业产生什么影响?如何确保好的政策到位?

日前,北京市修订《北京市人口与计划生育条例》,明确规定除国家规定的98天正常产假外,妇女享受的延长产假由30天调整为60天。同时,经政府机关、企业、事业单位、社会团体等组织同意,女方可以再增加1-3个月的假期。

此外,在子女年满三岁之前,夫妻双方每人每年可享受五个工作日的育儿假。更人性化的是,夫妻双方经所在单位同意,可以调整延长产假和育儿假的分配。北京市卫生健康委员会人口监测与家庭发展司副司长吴亚表示:“此次修订..延长了女性60天的产假。如果她自愿减少相应天数,男方可以享受这一假期,积极参与家庭育儿,承担家庭育儿责任,减轻女性负担。”

除北京外,上海、河南等地也修订了计划生育条例。根据相关法律,上海女职工的产假和产假可以加在一起,生育期间可以有158天的假期。除了节日鼓励,条例还完善了一系列积极生育的扶持政策。上海市人大常委会法制工作委员会主任严锐说:“(上海)城市人民政府全面采取财政、教育、保险等支持措施,减轻家庭生育、抚养、教育负担。鼓励和引导社会力量兴办托幼机构。”

据公开调查,“没人照顾孩子”是育龄妇女不愿再生育的重要原因之一,我国3岁以下婴幼儿入托率仅为4%。采访中,很多人认为育儿假的设置更人性化。

1.父母:挺好的,这样我就可以花时间陪孩子,陪他长大。

父母2:就父亲而言,他们没有任何假期。如果有更多的假期,对他们孩子的成长会有很大的好处。

家长:我觉得时间长一点会更好。

政策虽好,但也有人担心,如果不能形成合理的共享机制,只会局限于“政策请客,用人单位买单”,“10天育儿假”将成为一纸空文。

记者:你觉得这个规定执行起来难吗?

家长:应该比较难。雇主涉及人力和工资问题。如果没有足够的人力,他们可能不会休假。

人们:实际上,每个人都很难有很多假期。

江西某企业负责人董玲也认为,产假、育儿假这两项生育配套政策,可以减轻家庭的生育压力,但延长产假也会增加企业成本,客观上削弱女性在就业市场的竞争力。

董玲说:“延长女职工产假,依法保障其相应的福利待遇,肯定会增加企业的人力资源成本。当然,女员工的合法权益应该得到保护,但用人单位付出的成本也不容忽视。如果国家给予用人单位一定的财政补贴或特殊政策,如减免相关费用,企业将更能善待女职工。”

华东师范大学人文社会科学研究院院长吴瑞君认为,由于与生育相关的各种扶持政策涉及不同主体的利益和需求,现在需要考虑如何具体落实这些政策,相关部门需要出台更多基于正向激励的扶持措施。

吴瑞君说:“我们希望建设一个‘生育友好型’社会,这不仅是家庭的事,也是企业的问题。从根本上说,我们应该鼓励更多的家庭按照政策生育。这是一项系统的社会工程,需要社会各界的共同努力。”

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